员工下班死在租房里公司有责任吗

员工下班死在租房里，公司是否有责任需具体分析。若属工伤，如加班猝死，公司需承担责任，依据《工伤保险条例》等规定，不及时处理可能影响公司声誉及面临法律赔偿。若为非工伤，如自杀、酗酒等，公司则不承担责任。
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员工下班死在租房，处理方式需视情况而定。若属工伤，如加班导致，应依法申请工伤认定并赔偿。若非工伤，公司可协助处理善后，但无需承担法律责任。选择处理方式时，需根据死亡原因和法律规定来判断。
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员工租房死亡，公司责任需分情况。操作如下：1. 若属工伤，如加班猝死，立即报告并申请工伤认定，按《工伤保险条例》赔偿；2. 若为非工伤，如自杀等，公司无需赔偿，但可人道关怀，协助处理后事；3. 不确定原因时，先配合调查，再根据结果决定后续行动，确保合法合规。