我之前工作的公司没给交医保，现在该如何是好

您可以先与公司协商补缴医保，若不成可寻求法律途径。分析：公司未给员工缴纳医保违反了劳动法和社会保险法。医保是员工的法定福利，公司应按时足额缴纳。未缴纳医保可能导致员工在生病时无法享受医保待遇，增加经济负担。提醒：若公司拒绝补缴或协商无果，且您已出现因病致贫等严重后果，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，您可以通过以下方式处理：一是与公司进行协商，要求补缴医保；二是向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。选择建议：若公司态度积极，可先尝试协商；若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或提起仲裁、诉讼。投诉和仲裁相对快速，而诉讼则更具法律约束力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确表达补缴医保的诉求，并保留沟通记录作为证据。2.投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如工资条、劳动合同等，证明公司未缴纳医保。劳动监察部门将进行调查，并可能对公司进行处罚。3.仲裁或诉讼阶段：准备充分的证据材料，如医疗记录、费用清单等，证明因公司未缴纳医保导致的损失。向劳动仲裁委员会提起仲裁或向法院提起诉讼，要求公司补缴医保并赔偿损失。在仲裁或诉讼过程中，遵循法律程序，积极应诉，争取合法权益。